l'absence de problem d'ancienneté minimale : vous pouvez ainsi percevoir une indemnité complémentaire de la element de votre employeur même si vous ne justifiez pas de one an d'ancienneté dans l'entreprise ;

Il n’existe pas de nombre de jours minimal pour se mettre en arrêt maladie. En revanche et sauf accord collectif contraire, un salarié en arrêt maladie doit attendre un délai de carence de 3 jours. Cela signifie qu’il n’est pas indemnisé sur les jours couvrant ce délai.

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Vous devez passer une visite de reprise du travail dans les 8 jours qui suivent votre reprise du travail.

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Lettre de demande de rupture conventionnelle Lettre de licenciement du salarié à domicile Lettre de démission d'un CDI Lettre de rupture du contrat pour harcèlement Lettre de contestation d'une mise à pied Lettre demande d'indemnisation au promoteur vendeur Transports routiers

Elle s'applique uniquement pour la période comprise entre la day de prescription de l'arrêt et sa day d'envoi.

Il s’agit du versement par l’employeur d’un pourcentage de la rémunération brute d’un salarié dans l’incapacité de travailler et justifiant d’un arrêt de travail.

La Conference collective ou un accord collectif relevant dans l'entreprise peut prévoir des dispositions particulières en la matière.

Choisissez votre profil : Sur la web site d'inscription, vous devrez choisir le profil qui correspond le mieux à votre predicament.

Le bulletin de paie en l'arrêt maladie doit indiquer le montant de l'indemnité du maintien de salaire.

S’il est obligatoire arrêt maladie d’avoir recours au maintien de salaire pour pratiquer la subrogation, l’inverse n’est pas vrai : en ce qui concerne les IJSS, l’employeur n’est pas obligé de choisir la subrogation en cas de maintien de salaire.

Il y a tout d’abord deux périodes de notion du maintien de salaire pendant l’arrêt maladie, pour lesquelles le montant n’est pas le même :

Les indemnités complémentaires de maintien de salaire doivent obligatoirement figurer sur le bulletin de paie.